Fallo histórico de la Corte Suprema de los Estados Unidos de América protege los derechos laborales de la comunidad LGBTQ+
Por Celeste Acosta, 8:00 Hs. Lectura aprox.: 2 min.La Corte Suprema de los Estados Unidos de América determinó que el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 prohíbe que los empleadores discriminen a un trabajador por cuestiones de sexo. En más de la mitad del país, podían hasta el día de hoy realizarse despidos debido a la orientación sexual. Esta es la primera vez que se discute directamente sobre las protecciones legislativas para individuos transgénero ya que esta ley tiene carácter federal.
El fallo que contó con seis votos a favor y tres en contra fue liderado por el juez conservador Neil Gorsuch, designado por el actual Presidente como máxima autoridad de la justicia en 2017 luego de tomar el mando del país. Su accionar desató la furia de Donald Trump quien defendió que la norma aplicable se limitaba a prohibir la discriminación de una persona por ser hombre o mujer basándose en las características físicas.
Dicho juez es reconocido como adepto al textualismo por el cual los defensores de la ley deben limitarse a las palabras incluidas en la normativa y no a la intención de los legisladores. Fiel a esta línea de pensamiento, Neil manifestó: “Cuando los términos expresos de una norma nos dan una respuesta y las consideraciones extra-textuales sugieren otra, no existe discusión posible. Sólo la palabra escrita es la ley y todas las personas tienen derecho a beneficiarse de ellas”.
Este acontecimiento tiene lugar luego de que el pasado viernes Donald Trump anunciara una norma que permitiría que los médicos se nieguen a realizar abortos y cirugías de reasignación de sexo para personas transexuales. Se buscaría así sustituir la legislación aprobada en 2016 por el expresidente Barack Obama quien por primera vez incluyó una definición amplia de género. Trump fundamentó su decisión considerando que el género es “hombre o mujer definido por la biología”.
Este revés legislativo afecta tres casos puntuales: dos involucran a trabajadores homosexuales que decidieron iniciar acciones tras ser despedidos a causa de su orientación sexual y otro procedimiento judicial vinculado a una persona transgénero marcando precedentes en la defensa. Activistas por los derechos de la comunidad LGBTQ+ así como políticos demócratas y varias empresas importantes como Apple, General Motors y Walt Disney habían exigido respuestas ante esta violación de derechos civiles luego de que los mencionados casos vieran la luz pública.
I'm Rebecca Kling and I'm #transgender. Regardless of what @realDonaldTrump says, I #WontBeErased! #TransRightsAreHumanRights pic.twitter.com/AEiGf6GyZj
— Rebecca Kling (@RebeccaKling) October 21, 2018
No cabe duda alguna que el contexto en el que se celebrarán las elecciones presidenciales el próximo 3 de noviembre estará marcado por la revolución del pueblo en defensa de sus derechos. Joe Biden, en carrera por el partido demócrata, enfrenta a su rival republicano y admite que “este es un momento difícil en la historia de los Estados Unidos y la política agresiva y divisiva de Trump no es la solución” dejando en claro que el movimiento “Black Lives Matter” y la nueva interpretación de la legislación vigente marcan apenas el comienzo de un nuevo paradigma en la comunidad norteamericana.